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Chancengleichheit
Chancengleichheit
DESY fördert die berufliche Entwicklung von Frauen
Die Gleichstellungsbeauftragte, unterstützt durch die Mitglieder der Frauenvertretung, setzt sich im Sinne der Chancengleichheit und der Gleichstellung unter anderem dafür ein, dass hochrangige Stellen zunehmend auch mit Frauen besetzt werden und Hürden für Frauen zu Führungspositionen abgebaut werden.
Chancengleichheit
Chancengleichheit bezeichnet das Recht auf einen gleichen Zugang zu Lebenschancen, also auch zu beruflichen Möglichkeiten. Dazu gehört insbesondere das Verbot von Diskriminierung: niemand darf in seinen (beruflichen) Möglichkeiten eingeschränkt werden, unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Religion, kulturellem Hintergrund, Behinderung oder sozialer Herkunft.
Bemühungen um Chancengleichheit sind Ausdruck von Demokratie und dem Streben nach Gerechtigkeit. Die Diskriminierungsverbote sind Teil der Menschenrechte. Chancengleichheit ist im deutschen Grundgesetz (GG) verankert, Art 3 Abs. 3 GG. Des Weiteren regeln Bestimmungen wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) die Chancengleichheit.
Gleichstellung
Bei der Gleichstellung der Geschlechter geht es darum, bestehende Benachteiligungen, die überwiegend Frauen betreffen, abzubauen. Ziel von Gleichstellungsarbeit ist es, Frauen effektiv beruflich zu fördern und insbesondere die Zugangs- und Aufstiegschancen für Frauen zu verbessern. Dabei werden Aspekte wie Eignung, Befähigung, fachliche Leistung und familiäre Belastung entsprechend berücksichtigt.
Bemühungen um Gleichstellung und Durchführung von Maßnahmen in diesem Sinne sind Ausdruck des Strebens nach sozialer Gerechtigkeit. Soziale Gerechtigkeit bedeutet, Teilhabe für Jede und Jeden an persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und die Möglichkeit, individuelle Lebensentwürfe zu leben.
Gleichstellungsbeauftragte und Frauenvertretung
Ziel der Gleichstellungsbeauftragten und der Frauenvertretung ist es, die Vielfältigkeit der bei DESY arbeitenden Menschen und deren respektvollen Umgang miteinander als eine besondere Stärke DESYs zu erhalten und zu fördern.
Von der Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten und der Frauenvertretung profitieren daher alle Beschäftigten. Chancengleichheit und Gleichstellung zu erzielen ist eine Gemeinschaftsaufgabe, für die alle Beschäftigten und Führungskräfte die Verantwortung tragen. Ziel ist es, die Potenziale von Frauen und Männern zu erkennen und gleichermaßen zu nutzen.
